Per 1 juli aanstaande vervallen de wettelijke vakantiedagen die zijn opgebouwd in 2024. Het is aan te bevelen om medewerkers daar nu over in te lichten, zodat zij deze dagen alsnog kunnen inplannen. De werkgever heeft in dit kader een zorgplicht: de medewerkers moeten hun vrije dagen daadwerkelijk kunnen opnemen. Aan het laten vervallen van vakantiedagen zijn voorwaarden verbonden. Voor werkgevers is het belangrijk dat zij zich daar goed op voorbereiden, om zo een stuwmeer aan verlof te voorkomen. Onder welke voorwaarden kunnen de wettelijke vakantiedagen vervallen?

Voorwaarden
De wettelijke vakantiedagen vervallen pas wanneer aan deze twee voorwaarden is voldaan:

1. De werknemer moet in staat zijn gesteld om de wettelijke vakantiedagen op te nemen.
2. De werkgever moet de medewerker schriftelijk hebben gewezen op de vervaltermijn van 6 maanden, wanneer de wettelijke vakantiedagen niet worden opgenomen.

Tip
Als werkgever kun je ervoor kiezen om de bovenwettelijke vakantiedagen uit te betalen, in overleg met de werknemer. Wettelijke vakantiedagen mag je niet uitbetalen. Dit is namelijk alleen toegestaan wanneer het dienstverband met de medewerker eindigt.