Werknemer Laurens heeft een zieke zoon van 13, die regelmatig behandelingen moet ondergaan in het ziekenhuis en daarnaast thuis verzorging nodig heeft. Laurens is alleenstaand en wil er graag voor zijn zoon zijn. Als werkgever wil je graag met Laurens meedenken, zodat hij niet alle verlofuren hoeft op te nemen in deze situatie. Aan de andere kant wil je ook niet zomaar ‘van alles’ goedkeuren. Allereerst is het goed om na te gaan welke informatie hierover is opgenomen in de cao en/of in het personeelshandboek of bedrijfsreglement. Zijn hierin geen richtlijnen vastgelegd? Dan val je terug op de regelingen in de wet WAZO (Wet Arbeid en Zorg).

Kortdurend zorgverlof
Wanneer Laurens zijn zoon wil verzorgen, heeft hij recht op kortdurend zorgverlof – mits de zieke verzorging nodig heeft. Laurens kan, gezien de situatie, als enige zijn zoon zorg geven. Bij een ziekenhuisopname kun je meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen, omdat het ziekenhuis de zorg dan overneemt. Op de dagen dat zijn zoon thuis verzorgd moet worden, kan Laurens kortdurend zorgverlof opnemen. Wettelijk is dat 2 keer het aantal uren dat je per week werkt, over elke periode van 12 maanden. Het gaat om de in de arbeidsovereenkomst afgesproken uren. Aangezien Laurens 40 uur per week werkt, kan hij 80 uur kortdurend zorgverlof opnemen. De werkgever betaalt minimaal 70% van het salaris door, over de uren dat hij afwezig is.

Langdurend zorgverlof
Een andere optie vanuit de WAZO is langdurend zorgverlof. Dat kan Laurens nu opnemen, omdat zijn zoon langere tijd ziek en hulpbehoevend is. Ook hier op voorwaarde dat de verzorging noodzakelijk is en hij als enige deze zorg kan geven. Laurens kan in 12 maanden 6 keer zijn werkuren per week opnemen: 6*40 uur = 240 uur in totaal aan langdurend zorgverlofuren. De werkgever betaalt deze uren niet door; de medewerker heeft geen recht op salaris voor de uren die hij afwezig is. Meer info vind je in de FAQ’s hierover op de website van de Rijksoverheid.

Let op
Voor beide soorten zorgverlof geldt het volgende:

• Een lager inkomen kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld de opbouw van pensioen of inkomensafhankelijke bijdragen of toeslagen (kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag, huurtoeslag).
• De opbouw van vakantiedagen loopt gewoon door.
• De opname van verlof moet tijdig worden doorgegeven aan de salarisadministratie, zodat dit correct kan worden verwerkt.