Is een medewerker langdurig ziek? Dan ligt het risico van spanningen tussen de werkgever en de zieke medewerker op de loer. Dit is met name aan de orde wanneer het geen ernstige of duidelijk zichtbare ziekte betreft. Een deskundigenoordeel aanvragen – bij een geschil over de re-integratie c.q. de belastbaarheid – is dan een goede optie. Maar let op: dit heeft dus alleen zin bij conflictsituaties. Je aanvraag wordt dan met voorrang opgepakt. Een deskundigenoordeel aanvragen in andere gevallen heeft amper nut vanwege de grote werkachterstanden bij het UWV.  Maar wat nu als je een uitslag krijgt die je niet zint?

Bezwaar
Het deskundigenoordeel is geen besluit in de zin van artikel 1:3 AWB. In bezwaar gaan is niet mogelijk. Een deskundigenoordeel is geen bindend advies. Dat klinkt wat vreemd, want het UWV lijkt zichzelf wel te binden aan een eerder negatief oordeel. In de werkwijzer Poortwachter staat dat bij de claimbeoordeling niet wordt afgeweken van een eerder afgegeven deskundigenoordeel, tenzij dit evident onjuist is. Het UWV kent dus een behoorlijk gewicht toe aan een eerder afgegeven deskundigenoordeel. Zo vormt een kritisch deskundigenoordeel vaak een van de gronden voor een loonsanctie.

Hoe handelen bij een negatief oordeel?

1. Je kunt je eigen kijk op de situatie op schrift stellen en aan het UWV-dossier laten toevoegen. In een recente uitspraak maak je volgens het UWV dan gebruik van het correctierecht (zie ECLI:NL:CRVB:2025:563 1.1.1.).
2. Als het UWV een onwelgevallig besluit neemt waar de uitkomst van een eerder genomen deskundigenoordeel aan ten grondslag ligt, kun je in bezwaar gaan.
3. Je kunt het UWV civielrechtelijk aansprakelijk stellen, waarbij de onrechtmatigheid in een civielrechtelijke procedure door de rechter wordt getoetst (vgl: ECLI:NL:RBAMS:2021:6648).

Tip
Ga nooit licht voorbij aan een negatief afgegeven deskundigenoordeel. Dit is namelijk vaak het voorportaal voor een latere loonsanctie.