Actueel

Geen 30%-regeling bij een nulurencontract

Een nulurencontract dat tijdelijk bedoeld was om snel te kunnen starten, kan grote fiscale gevolgen hebben. Dit blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. In deze zaak oordeelt de rechtbank dat een werknemer geen recht heeft op…

Nieuwe mogelijkheden en aangescherpte eisen ISDE-regeling

De Investeringssubsidie Duurzame Energie en Energiebesparing (ISDE) is vanaf 2026 op meerdere punten aangepast. De regeling blijft gericht op het stimuleren van energiebesparing en duurzame installaties in woningen, maar bevat dit jaar zowel nieuwe subsidiemogelijkheden als aangescherpte technische eisen. Zo…

SDE++ 2026: € 8 miljard subsidie voor duurzame energie en CO2-reductie

Vanaf 22 september 2026 gaat de nieuwe openstellingsronde van de SDE++ (Stimulering Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie) van start. Met een totaalbudget van € 8 miljard blijft dit de belangrijkste subsidieregeling van de overheid voor grootschalige duurzame energieprojecten en CO₂-reductie. De…

Verhoging onbelaste reiskostenvergoeding nog niet definitief

Eerder melden wij dat de onbelaste reiskostenvergoeding in 2026 omhooggaat naar € 0,25 per kilometer. Hierover is echter nog geen definitief besluit genomen. Voordat je de verhoging kunt toepassen, is er namelijk nog een formeel goedkeurend besluit nodig van de…

Kan thuiswerken reden zijn voor een loonsanctie?

Thuiswerken kan bij ziekte een goed alternatief zijn bij een re-integratie met structurele prikkelbeperkingen. Denk hierbij aan prikkels zoals omgevingsgeluiden, frequente werkonderbrekingen, intensief collegiaal contact, etc. Deze prikkels kunnen te heftig zijn bij het werken op kantoor, omdat ze de…

Standpunt reikwijdte verleggingsregeling bij loonwerk

De Kennisgroep omzetbelasting neemt in de volgende casus het standpunt in dat de verleggingsregeling van toepassing is. Een loonwerkbedrijf (aannemer) verricht loonwerk voor een opdrachtgever in de tuinbouwsector en schakelt daarvoor een zelfstandige loonwerker (onderaannemer) in. De gewassen staan in de volle…

Werknemer heeft geen recht om 4 keer 9 uur te werken

Een werknemer verzoekt zijn werkgever om zijn arbeidsduur terug te brengen van 40 uur naar 36 uur per week. Deze uren zou hij dan willen verdelen over 4 werkdagen van 9 uur, met donderdag als vaste vrije dag. De werkgever…