Actueel

Opening SLIM-regeling 2026

De SLIM-regeling (Stimulering Leren en Ontwikkelen in het mkb) is in 2026 opnieuw beschikbaar voor mkb-ondernemingen en samenwerkingsverbanden die willen investeren in leren en ontwikkelen op de werkvloer. In 2026 zijn drie aanvraagperiodes vastgesteld: van 7 april tot en met…

Bestuursaansprakelijkheid na intrekking corona-uitstel

Veel ondernemers hebben in 2020 en 2022 gebruik gemaakt van de mogelijkheid om uitstel van betaling te krijgen voor belastingschulden die in verband met de coronacrisis zijn ontstaan. De destijds ingevoerde uitstelregeling was ruimhartig opgezet. De politiek heeft in dat…

Geen 30%-regeling bij een nulurencontract

Een nulurencontract dat tijdelijk bedoeld was om snel te kunnen starten, kan grote fiscale gevolgen hebben. Dit blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. In deze zaak oordeelt de rechtbank dat een werknemer geen recht heeft op…

Nieuwe mogelijkheden en aangescherpte eisen ISDE-regeling

De Investeringssubsidie Duurzame Energie en Energiebesparing (ISDE) is vanaf 2026 op meerdere punten aangepast. De regeling blijft gericht op het stimuleren van energiebesparing en duurzame installaties in woningen, maar bevat dit jaar zowel nieuwe subsidiemogelijkheden als aangescherpte technische eisen. Zo…

SDE++ 2026: € 8 miljard subsidie voor duurzame energie en CO2-reductie

Vanaf 22 september 2026 gaat de nieuwe openstellingsronde van de SDE++ (Stimulering Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie) van start. Met een totaalbudget van € 8 miljard blijft dit de belangrijkste subsidieregeling van de overheid voor grootschalige duurzame energieprojecten en CO₂-reductie. De…

Verhoging onbelaste reiskostenvergoeding nog niet definitief

Eerder melden wij dat de onbelaste reiskostenvergoeding in 2026 omhooggaat naar € 0,25 per kilometer. Hierover is echter nog geen definitief besluit genomen. Voordat je de verhoging kunt toepassen, is er namelijk nog een formeel goedkeurend besluit nodig van de…

Kan thuiswerken reden zijn voor een loonsanctie?

Thuiswerken kan bij ziekte een goed alternatief zijn bij een re-integratie met structurele prikkelbeperkingen. Denk hierbij aan prikkels zoals omgevingsgeluiden, frequente werkonderbrekingen, intensief collegiaal contact, etc. Deze prikkels kunnen te heftig zijn bij het werken op kantoor, omdat ze de…

Standpunt reikwijdte verleggingsregeling bij loonwerk

De Kennisgroep omzetbelasting neemt in de volgende casus het standpunt in dat de verleggingsregeling van toepassing is. Een loonwerkbedrijf (aannemer) verricht loonwerk voor een opdrachtgever in de tuinbouwsector en schakelt daarvoor een zelfstandige loonwerker (onderaannemer) in. De gewassen staan in de volle…