Actueel

Wet werkelijk rendement box 3 wordt toch aangepast

Amper twee weken nadat de Tweede Kamer schoorvoetend instemde met de Wet werkelijk rendement box 3, kondigt minister Heinen van Financiën alweer aan dat deze wet toch zal worden aangepast. Hij denkt aan het invoeren van de mogelijkheid van achterwaartse…

Overgang van onderneming: voorkom fouten in de loonheffingen

Bij een overgang van onderneming blijven arbeidsovereenkomsten in stand, maar in de loonheffingen verandert juist veel. Premies, sectorindeling en de WKR kunnen anders uitpakken en je moet de overgang tijdig bij de Belastingdienst melden. Een zorgvuldige overdracht van werknemersgegevens en…

Weersomstandigheden te slecht om te kunnen werken?

Als je door sneeuw, overstroming, hoog water, etc. niet naar je werk kunt, is er sprake van onwerkbaar weer. De hierop van toepassing zijnde regeling zorgt ervoor dat de werkgever vrijgesteld wordt van de loondoorbetalingsverplichting door buitengewone weersomstandigheden. Wat volgt,…

Aanpassing forfaits in de schenk- en erfbelasting?

Vorig jaar heeft Deloitte onderzocht hoe de forfaits in de schenk- en erfbelasting gemoderniseerd konden worden (zie Fiscasus maart 2025). Nu heeft de staatssecretaris de Tweede Kamer een brief gestuurd met een ambtelijk uitgewerkt moderniseringsvoorstel van de forfaits. Deze forfaits zijn namelijk niet…

Het testament blijft staan – het Habbo-mysterie

Erfopvolging raakt aan de diepste persoonlijke keuzes van mensen. Soms leidt dat tot conflicten als een familielid buitenspel komt te staan. In een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag ging het daarover. Een dove Scheveningse (hierna: erflaatster) liet haar vermogen na aan…

De adders onder het gras bij een tweetrapstestament

Veel echtparen/samenwonenden kiezen er vroeg of laat voor om een testament op te laten maken, waarin ze de zaken regelen voor de situatie waarin een van hen als eerste overlijdt. De langstlevende partner moet ongestoord verder kunnen leven, waardoor de…

Arbeidsmarktplannen coalitieakkoord: dit staat werkgevers te wachten

In het Coalitieakkoord 2026-2030 staan de nodige maatregelen voor werkgevers en werknemers. Een kleine greep uit deze maatregelen: wat vooral in het oog springt, is de koerswijziging met betrekking tot de compensatieregeling voor de transitievergoeding na 2 jaar ziekte. In…