De RVU-heffing is een eindheffing die voor rekening komt van de werkgever als deze leeftijdsafhankelijke uittredingsregelingen in het leven roept voor oudere werknemers. De RVU-heffing bestaat al sinds 2006 en ligt sinds 2012 op 52%. De werkgever draait op voor deze ‘strafheffing’, boven op de reguliere loonheffing. In het Belastingplan 2026 is een verhoging van het RVU-tarief uitgewerkt. Het tarief van 52% gaat stapsgewijs naar 65% per 2028. Met de opbrengsten van deze maatregel wil de overheid de budgettaire effecten van de verlenging van de RVU-drempelvrijstelling financieren.

Het wordt dus nóg belangrijker om er in cao-afspraken voor te zorgen dat binnen de kaders van de RVU-drempelvrijstelling wordt gebleven, als er sprake is van een RVU. Ongeveer 40% van de cao’s bevat zo’n regeling.