admin

admin

Keuzemogelijkheid bij begin uitkering Flexibele premieregeling

De meeste pensioenfondsen hebben de keuze gemaakt voor een solidaire premieovereenkomst. De pensioenuitkering vanuit de solidaire premieregeling is altijd variabel. Dit betekent dat de hoogte van de jaarlijkse pensioenuitkering afhangt van twee zaken: het persoonlijke pensioenvermogen van de pensioengerechtigde en…

Chronische ziekte en blijven werken

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de medewerkers op het werk. Dat staat in de Arbowet. Maar wat als een medewerker een chronische ziekte heeft – hoe ga je daarmee om? In Nederland heeft ruim…

Opening SLIM-regeling 2026

De SLIM-regeling (Stimulering Leren en Ontwikkelen in het mkb) is in 2026 opnieuw beschikbaar voor mkb-ondernemingen en samenwerkingsverbanden die willen investeren in leren en ontwikkelen op de werkvloer. In 2026 zijn drie aanvraagperiodes vastgesteld: van 7 april tot en met…

Bestuursaansprakelijkheid na intrekking corona-uitstel

Veel ondernemers hebben in 2020 en 2022 gebruik gemaakt van de mogelijkheid om uitstel van betaling te krijgen voor belastingschulden die in verband met de coronacrisis zijn ontstaan. De destijds ingevoerde uitstelregeling was ruimhartig opgezet. De politiek heeft in dat…

Geen 30%-regeling bij een nulurencontract

Een nulurencontract dat tijdelijk bedoeld was om snel te kunnen starten, kan grote fiscale gevolgen hebben. Dit blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. In deze zaak oordeelt de rechtbank dat een werknemer geen recht heeft op…

Nieuwe mogelijkheden en aangescherpte eisen ISDE-regeling

De Investeringssubsidie Duurzame Energie en Energiebesparing (ISDE) is vanaf 2026 op meerdere punten aangepast. De regeling blijft gericht op het stimuleren van energiebesparing en duurzame installaties in woningen, maar bevat dit jaar zowel nieuwe subsidiemogelijkheden als aangescherpte technische eisen. Zo…

Kan thuiswerken reden zijn voor een loonsanctie?

Thuiswerken kan bij ziekte een goed alternatief zijn bij een re-integratie met structurele prikkelbeperkingen. Denk hierbij aan prikkels zoals omgevingsgeluiden, frequente werkonderbrekingen, intensief collegiaal contact, etc. Deze prikkels kunnen te heftig zijn bij het werken op kantoor, omdat ze de…