De Arbowet is recent gewijzigd op een aantal punten, onder meer met betrekking tot de inspraak en rechten van de werknemers. Het gaat hierbij om het recht om voorstellen te doen over de veiligheid en gezondheid op het werk. Als werkgever moet je de belanghebbende werknemers raadplegen bij het arbeidsomstandighedenbeleid en de uitvoering daarvan. Wat veel werkgevers niet weten, is dat zij dit ook op orde moet hebben als een OR of personeelsvertegenwoordiging bij hen ontbreekt. Maar hoe vertaal je deze wetswijziging die op 28 januari jl. inging nu naar de praktijk?

De wetswijziging is van belang voor kleine ondernemingen die vanwege hun beperkte omvang geen OR of personeelsvertegenwoordiging hebben. Konden zij voorheen volstaan met overleggen over het arbobeleid, nu gaat het daadwerkelijk om het raadplegen van belanghebbende werknemers. De punten waarover de werkgever onder meer moet spreken met de belanghebbende werknemers zijn:

• de aanwijzing van bedrijfshulpverleners (BHV’ers);
• de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
• de inschakeling van interne en externe deskundigen (zoals de preventiemedewerker en bedrijfsarts);
• de aanwijzing van de arbodienst.

Daarnaast moet de werkgever zijn werknemers actief informeren over de arborisico’s van het werk. Dat was overigens al een belangrijk punt dat voortkwam uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), maar wordt nu nog scherper neergezet in de nieuwe wet. De belanghebbende werknemers hebben het recht om voorstellen te doen. Het is belangrijk dat de gemaakte afspraken goed worden vastgelegd en daarna ook worden geactualiseerd bij wijzigingen.

Tip
Is je cliënt een kleinere onderneming? Adviseer hem/haar dan om het arbobeleid als vast onderwerp op de agenda te zetten tijdens het reguliere werkoverleg. Hierdoor zijn álle werknemers op de hoogte. Belangrijk is om tijdens elk overleg een ander aspect vanuit het arbobeleid onder de loep te nemen. Je cliënt kan dan de arborisico’s toelichten. Zo betrekt hij/zij de werknemers bij preventie, veiligheid en gezondheid op hun werk.