Sinds eind januari jl. is de Arbowet onder meer gewijzigd met betrekking tot de inspraak en rechten van werknemers. Het gaat hierbij om het recht om voorstellen te doen over de veiligheid en gezondheid op het werk. Als werkgever moet u nu de belanghebbende werknemers raadplegen bij het arbeidsomstandighedenbeleid en de uitvoering daarvan. Ook kleine ondernemers die vanwege de beperkte omvang geen OR of personeelsvertegenwoordiging hebben, moeten hieraan voldoen. Kon u voorheen volstaan met overleggen over het arbobeleid, nu gaat het daadwerkelijk om het raadplegen van belanghebbende werknemers. De punten waarover u onder meer met hen moet spreken zijn:

• de aanwijzing van bedrijfshulpverleners (BHV’ers);
• de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
• de inschakeling van interne en externe deskundigen (zoals de preventiemedewerker en bedrijfsarts);
• de aanwijzing van de arbodienst.

Daarnaast moet u uw werknemers actief informeren over de arborisico’s van het werk. Dat was overigens al een belangrijk punt dat voortkwam uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), maar is nu nog scherper neergezet in de nieuwe wet. De belanghebbende werknemers hebben het recht om voorstellen te doen. Het is belangrijk dat de gemaakte afspraken goed worden vastgelegd en daarna ook worden geactualiseerd bij wijzigingen.

Tip
Heeft u een kleinere onderneming? Zet het arbobeleid als vast onderwerp op de agenda tijdens het reguliere werkoverleg. Hierdoor zijn álle werknemers op de hoogte. Belangrijk is om tijdens elk overleg een ander aspect vanuit het arbobeleid onder de loep te nemen. U kunt dan de arborisico’s toelichten. Zo betrekt u de werknemers bij preventie, veiligheid en gezondheid op hun werk.