Twee werknemers van een Duitse zorgverlener hebben een zaak tegen hun werkgever aangespannen, omdat zij voor meeruren geen overwerktoeslag ontvingen. Het Hof van Justitie EU oordeelt nu dat dit moet worden beoordeeld als een verboden onderscheid met betrekking tot de arbeidsomvang. Deeltijders worden hierdoor benadeeld zonder dat hiervoor een objectieve rechtvaardiging bestaat. Ook is hier mogelijk sprake van verboden indirecte discriminatie, omdat er meer vrouwelijke werknemers zijn die in deeltijd werken dan mannen. Dit kan ook gevolgen hebben voor Nederlandse werkgevers. Hoe zit dat?

Ook in Nederlandse cao’s wordt meerwerk niet extra beloond. Cao-partijen zullen dit dan ook moeten gaan regelen in toekomstige cao’s. Werknemers kunnen mogelijk met terugwerkende kracht (tot 5 jaar) een loonvordering instellen. Uiteraard zijn er nog geen Nederlandse uitspraken bekend, gezien de recente datum van de uitspraak van het Europese Hof. Het discriminatieverbod zal vooral ook relevant zijn in bepaalde sectoren waarin vrouwen oververtegenwoordigd zijn.