In de media is veel te doen over mensen die vanaf een leeftijd van ongeveer 40 jaar wisselen van baan en dan pensioencompensatie mislopen. Het zou hier gaan om enkele tienduizenden mensen die bijvoorbeeld in 2026 nog deelnamen aan ABP en nu overstappen naar de zorgsector. ABP zal namelijk pas invaren naar het nieuwe stelsel per 1 januari 2027. Alleen wanneer je op dat moment nog een actieve deelnemer bent aan de pensioenregeling, krijg je mogelijk compensatie vanwege het afschaffen van de doorsneepremies.

PFZW is al op 1 januari 2026 overgestapt naar het nieuwe stelsel. Ga je in de loop van 2026 deelnemen aan hun pensioenregeling na baanwissel naar de zorgsector? Dan krijg je ook geen pensioencompensatie, omdat je nooit deelnemer was aan de oude regeling. Het probleem is dat in veel transitieplannen de compensatie meteen in zijn geheel wordt toegekend en niet via een compensatiedepot dat gespreid uitkeert. Het was beter geweest als sociale partners hiervoor hadden gekozen.

Compensatieregelingen

Er zijn inmiddels diverse regelingen getroffen om tegemoet te komen, in sociale plannen of in een dispensatieregeling. Desnoods zou het pensioenfonds een potje voor schrijnende gevallen kunnen maken. Er zijn ook mensen die onbedoeld twee keer compensatie ontvangen. Of mensen die volledige compensatie ontvangen, maar vrijwel geen toekomstige opbouw missen, omdat ze vlak na de toekenning stoppen met pensioenopbouw. De wet staat toe dat de compensatie over meerdere jaren, maximaal tien, toegekend wordt. Dat voorkomt een alles-of-nietsscenario en dan zijn er geen mensen die tussen wal en schip vallen.

Vorig artikel