In de wet is niet geregeld dat een arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte van rechtswege (vanzelf) eindigt. Dit terwijl de overeenkomst in feite inhoudsloos is geworden. Er moet dus nog opzegging plaatsvinden door werkgever. Aan het eind van de zomer in 2025 verschijnt een opmerkelijke uitspraak van Rechtbank Gelderland. De zaak waar deze uitspraak op ziet, is als volgt: een werknemer stelt dat hij na 104 weken arbeidsongeschiktheid nog steeds vakantiedagen opbouwt. Hij wordt in het gelijk gesteld op grond van Europese regels. Bij iedere werkgever slaat dan de schrik om het hart…

Werkgevers moeten al een fors aantal vakantiedagen uitbetalen, omdat de opbouw van vakantiedagen tijdens de 2 jaar van ziekte volledig doorloopt. Een feestje voor advocaten van werknemers, die hier menig werkgever mee om de oren slaan bij onderhandelingen over een beëindiging van het dienstverband (vso) na afloop van deze twee ziektejaren. Maar nu komen er uit de rechtbanken andere geluiden.

Vakantiedagen tegen het licht gehouden
De rechtbank Rotterdam komt met een heel andere uitleg. Vakantiedagen zijn bedoeld om werknemers in staat te stellen om uit te rusten en te herstellen van werk en weer op krachten te komen. De werknemer met een slapend dienstverband heeft geen werk om van te herstellen, omdat hij niet meer hoeft te werken. Bovendien heeft de werknemer al recht op betaalde vakantie, omdat hij een WIA-uitkering ontvangt. De werknemer zou dan dubbel vangen. Tot een identiek oordeel kwam al eerder Rechtbank Groningen.
De rechtspraak is dus verdeeld. De rechtbank Rotterdam heeft in een andere zaak (uitspraak 2 maart 2026) nu zelfs aan partijen voorgelegd om hierover vragen te stellen aan de Hoge Raad. Dit om absolute duidelijkheid te krijgen.