Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke medewerker. Na 104 weken ziekte stopt die verplichting. Bij de beëindiging van het dienstverband met de zieke medewerker moet je als werkgever in principe een transitievergoeding afrekenen. De vervolgstap die je dan zet, is het terugvragen van die transitievergoeding bij het UWV. Dit kan uiterlijk binnen zes maanden na uitbetaling aan de medewerker. Om de compensatie te verzilveren is het goed om rekening te houden met een paar aandachtspunten. Welke zijn dat?

Lees meer
Als partijen uit elkaar gaan met een vso, dan is de grondslag voor de beëindiging belangrijk. Zo moet in de vso vermeld staan dat het gaat om langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit wordt weleens vergeten als partijen langdurig in conflict zijn met elkaar en dan – eindelijk – na 104 weken uit elkaar gaan. Om de vuile was niet buiten te hangen of vanwege een meningsverschil over de reden van beëindiging, komt het voor dat zij de vso op neutrale gronden beëindigen. Heel begrijpelijk, maar de compensatie van de transitievergoeding loop je dan wel mis (vgl: ECLI:NL:CRVB:2024:303). Ondanks langdurige ziekte van de medewerker én ondanks het feit dat deze medewerker ook niet meer in staat was om de bedongen arbeid te verrichten. Kortom, vermeld in de vso dus altijd dat het om langdurige arbeidsongeschiktheid gaat.

Wachttijd uitzitten
Wat vaker terugkomt in de jurisprudentie is het – vroegtijdig (dat wil zeggen binnen 104 weken) – beëindigen van het dienstverband met een langdurige zieke. In de praktijk komt het geregeld voor dat een werknemer langdurig (ernstig en blijvend) ziek is. Met de hulp van de bedrijfsarts wordt dan een vervroegde IVA aangevraagd én verkregen. Voor de werkgever is dat gunstig, want hij kan stoppen met re-integreren, maar… niet met het dienstverband. Beëindiging lijkt een logische stap, want welke betekenis heeft zo’n dienstverband nog? Desondanks schrijft de wet voor dat de gehele wachttijd moet worden uitgezeten om voor compensatie in aanmerking te komen. Doe je dat niet, dan loop je de compensatie mis.