De voorbereidingen voor de benodigde aanpassingen als gevolg van de Wtp zijn in volle gang. Het transitieplan is daarbij een belangrijke stap. In dat plan moeten alle keuzes, overwegingen en gemaakte berekeningen zijn verwerkt en afgestemd met werknemers. Ook de wijze van compensatie moet daarin opgenomen zijn. Op 1 januari 2025 moet bij pensioenfondsen het transitieplan gereed zijn en dan moet dus de arbeidsvoorwaardelijke fase tussen sociale partners al zijn afgerond. Bij verzekerde regelingen is dat anders.

Indien de pensioenregeling is ondergebracht bij een verzekeraar/PPI en als er geen gebruik wordt gemaakt van overgangsrecht van een gestaffelde premie, moet het transitieplan van de werkgever op 1 oktober 2026 bij de uitvoerder liggen. De verzekeraar moet de werkgever overigens ook helpen met het opstellen van het transitieplan.