Een werknemer is per 1 september 2023 voor de duur van een jaar in dienst getreden, met een proeftijd van een maand. Tijdens de proeftijd wordt dit dienstverband beëindigd en biedt de werkgever de werknemer een andere functie aan. De tweede arbeidsovereenkomst geldt als een opvolgende arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en dezelfde werkgever, waardoor er niet opnieuw een proeftijd kan worden gesloten – tenzij de opvolgende overeenkomst andere vaardigheden en/of verantwoordelijkheden vereist. De rechter vindt dat het ontslag in de (tweede) proeftijd standhoudt. Welke zienswijze zit daarachter?

Lees meer
De beide opvolgende arbeidsovereenkomsten hadden betrekking op twee verschillende functies. Met het overleggen van de beide functiebeschrijvingen heeft de werkgever voldoende onderbouwd dat de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden vereist dan de eerdere functie.
De rechtbank Rotterdam oordeelde in een vergelijkbare zaak ook dat er sprake was van een geldige tweede proeftijd. Dit omdat de functie van pedagogisch medewerker duidelijk andere verantwoordelijkheden vereiste dan de functie van BBL-student. Uiteraard blijft de werkgever hiermee scherp aan de wind zeilen.