Een powernap tijdens een pauze zal in veel gevallen geen probleem of ‘zonde’ zijn. Maar een werknemer die onder werktijd door een collega slapend of in een slaaphouding wordt aangetroffen, dat is uiteraard andere koek. In deze zaak (of dit geval) wordt een foto van een werknemer in een slaperige pose aangevoerd als bewijs voor het ontslag op staande voet. 5 collega’s hebben ook verklaringen afgelegd, waarin zij aangeven haar op de foto te herkennen (aan haar schoenen). Duidelijke zaak dus? De werknemer vecht het ontslag niettemin aan en stelt dat zij niet de persoon op de foto is. Ook stelt zij dat ze deze houding weleens aannam tijdens een pauze en dan tv keek op haar telefoon.

De rechter komt dan ook niet tot een oordeel en draagt de werkgever op om met aanvullend en beter bewijs te komen. Het ontslag blijft dus voorlopig in stand en de (schade)vordering van de werknemer wordt ook niet toegekend. Of haar verweer uiteindelijk standhoudt, valt nog te betwijfelen. De foto is niet gedateerd en kan daarom niet als sluitend bewijs dienen dat de werknemer tijdens haar dienst lag te slapen. Ook zijn de verklaringen van de 5 collega’s niet doorslaggevend. Uit deze verklaringen blijkt niet dat zij de werknemer zelf in een slapende houding hebben aangetroffen. Ook de ‘fotograaf’ heeft in haar verklaring niet opgenomen op welk moment de foto is gemaakt.

Dun ijs
Een op het oog duidelijke zaak blijkt zo toch niet helemaal rond te zijn. Dit, terwijl de werknemer zelfs behoorlijk wat meer op haar kerfstok had. Zo had zij ook al een paar waarschuwingen gehad, omdat zij geen gehoorbescherming droeg, maar oordopjes om muziek te luisteren. Kennelijk hierdoor afgeleid veroorzaakte zij bijna een ongeluk met haar pallettruck in de productiehal. Kortom, de werknemer liep al op dun ijs.