De compensatie van de transitievergoeding bij ontslag van langdurig zieke werknemers blijft in elk geval tot 1 januari 2028 in stand. Dit blijkt uit gelekte Prinsjesdagstukken. Er is al enige tijd veel te doen over de afschaffing van de compensatieregeling. Eerst zou deze alleen verdwijnen voor grote werkgevers. Vervolgens is dit aangepast in een conceptwetsvoorstel, en is voor geen enkele werkgever compensatie van de transitievergoeding nog aan de orde. Inmiddels is duidelijk dat de regeling in ieder geval nog niet volgend jaar zal ingaan.

Werkgevers hebben zich sterk gemaakt voor afschaffing van de transitievergoeding. De Raad van State adviseerde ook al negatief over het wetsvoorstel, omdat een terugkeer van het slapend dienstverband (werkgever gaat niet over tot ontslag) niet ondenkbaar is als alleen de compensatieregeling zou vervallen.