Op 16 juni jl. heeft ook de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel ‘Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief’. Daarna was het wachten op het koninklijk besluit voor de datum van inwerkingtreding. Dat besluit is op 15 juli 2026 in het Staatsblad geplaatst. De inwerkingtredingsdatum is vastgesteld op 31 december 2026. Vanaf dat moment geldt dat als een zzp’er minder dan € 38 per uur verdient, er een rechtsvermoeden bestaat dat hij of zij eigenlijk een werknemer is. Verdient een zzp’er minder dan deze ondergrens en doet hij of zij een beroep op het rechtsvermoeden? Dan is het aan de opdrachtgever om te bewijzen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst. Als de opdrachtgever niet kan bewijzen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst, is er sprake van schijnzelfstandigheid. De zzp’er heeft dan recht op dezelfde bescherming als een werknemer, zoals recht op loondoorbetaling en ontslagbescherming.

Tip

Werkt u met zzp’ers? Houd dan uw contracten en de samenwerking met zzp’ers nog eens tegen het licht. Naast het uurtarief kunnen ook andere zaken, zoals de mate van zelfstandigheid, contractuele afspraken en de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden van belang zijn voor de aanwezigheid van schijnzelfstandigheid.