De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Vanaf 2027 krijgen uitzendkrachten meer bescherming: zij moeten voortaan minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn. Voor loon gold dit al op basis van Europese rechtspraak. Dit wordt nu uitgebreid naar álle arbeidsvoorwaarden in de Nederlandse wet. Daarnaast wordt de periode waarin uitzendkrachten elke dag kunnen worden ontslagen of onzekere uren hebben, verkort van anderhalf jaar naar één jaar. Vanaf 2028 worden de overige maatregelen uit deze wet van kracht.

Vanaf 2028 treden strengere regels in werking voor tijdelijke contracten. Na drie tijdelijke contracten mag een werknemer pas na een tussenperiode van 3 jaar (oorspronkelijk was dit 5 jaar) opnieuw een tijdelijk contract krijgen. Nu is die tussenperiode nog zes maanden. Verder verdwijnt vanaf 2028 het nulurencontract. Dit wordt vervangen door een basiscontract (bandbreedtecontract) met een gegarandeerd minimumaantal uren (uitzonderingen gelden voor studenten/scholieren en AOW’ers).

Meer weten over de nieuwe regels voor flexwerkers en de gevolgen voor werkgevers? Schrijf je in voor het webinar Wetsvoorstel Flexwerkers en de nieuwe koers bij langdurige ziekte op 9 september.