In het Coalitieakkoord 2026-2030 staan de nodige maatregelen voor werkgevers en werknemers. Een kleine greep uit deze maatregelen: wat vooral in het oog springt, is de koerswijziging met betrekking tot de compensatieregeling voor de transitievergoeding na 2 jaar ziekte. In eerdere plannen hadden kleine werkgevers nog recht op terugbetaling door het UWV. In de huidige plannen wordt met ingang van 2028 de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte afgeschaft voor álle werkgevers. Dus ook voor kleine werkgevers. Ook bestaan er plannen voor ingrijpende veranderingen in de transitievergoeding.

Werkgevers die kunnen aantonen dat zij hebben geïnvesteerd in scholing en re-integratie van werknemers zouden in de toekomst een lagere transitievergoeding hoeven te betalen of zelfs helemaal geen vergoeding meer verschuldigd zijn. Ook het concurrentiebeding staat nog steeds in de belangstelling. Modernisering is nodig, zodat werknemers meer ruimte krijgen. Over de vormgeving hiervan zijn ook al onder de huidige regering wetsvoorstellen ingediend.