Wanneer een langdurig zieke werknemer uit dienst gaat, kun je bij het UWV een compensatie aanvragen voor de uitbetaalde transitievergoeding. Nadat de transitievergoeding betaald is, moet je de compensatie binnen 6 maanden aanvragen. Als de aanvraag compleet is, neemt het UWV binnen 8 weken een beslissing. Als werkgever moet je je er wel bewust van zijn dat er vaak meerdere rollen/functies in jouw organisatie bij betrokken moeten worden. Zo heb je informatie nodig van de salarisadministratie, financiële administratie, de HR-adviseur en de boekhouder. Hoe bereid je de aanvraag voor de compensatie goed voor?

Start de (online) aanvraag via het UWV, nadat je alle informatie verzameld hebt. Het UWV gaat de aanvraag voor de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid beoordelen en heeft daar bewijsstukken voor nodig. Het UWV wil daarmee vaststellen:

• dat er een arbeidsovereenkomst was;
• wat de duur was van de arbeidsovereenkomst en dat er een bewijs is van het einde van het dienstverband;
• dat de werknemer ziek uit dienst gegaan is
• op welke exacte datum de 2 jaar ziekte is bereikt;
• dat er daadwerkelijk een transitievergoeding is betaald – en op welke datum;
• hoe de transitievergoeding is berekend is (berekening en salarisstroken).

De compensatie geldt alleen voor het bedrag waar de werknemer recht op heeft – mits uitbetaald en na de afdracht aan de Belastingdienst.

Tip
Let op dat je geen medische gegevens meestuurt met de aanvraag.